人を評価するってやっぱり難しい 多分、企業の人事もそうなんだろうな。だから出来るだけ一律に評価を下すために人事効果表みたいなものを使ったりするんだけれど、それでもうまくはいかない。保険会社で管理職をしていた時、やっぱり基本は営業成績なんだけ…
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